社員を“虜”にするeラーニングの条件

eラーニングでモチベーションを保持するのは難しい。学習内容自体の良否も大事だろうが、コンテンツに受講者が興味を持続できるような工夫がことさらに必要だと思う。時間を割かなければいけない割に学習効果が薄いような気がする。これまでの経験からは、集中的に講義を受けたほうが、結局は効果があるように思う。海外の大学には、インターネットで学位まで取得できる課程もめずらしくないとのことだが、コースの内容について調べてみたいと思う。